首先令人高兴的是，新的 神职人员培育计划 对西班牙而言，这已经成为现实。它已于2019年4月2日经主教全体会议批准，并于去年11月28日经圣职部批准。.
圣座圣 ... 这是一个 训练计划 根据天主教教义进行更新，如天主教教义中所述： 神圣制度的基本原则” （2016 年），并提供给未来的神父。 “为了促进符合当前文化现实要求的全面教育”.
新训练计划
新 神职人员培育计划。西班牙教会的规范和指导方针, 是同一应用 基本比率 它根据我国的具体情况、候选人和教会情况量身定制，旨在成为不同教区之间共融的工具。因此，它力求统一我们神学院所提供的培育标准。.
新计划与梵蒂冈第二届大公会议关于神职人员培育的主要文件一脉相承： 长老会 以及 奥普塔塔姆总; 圣若望保禄二世的教导——特别是 Pastores dabo vobis——；本笃十六世的教导——尤其 Ministrorum institutio, ， 他 他自愿 通过这一举措，神学院的权力从天主教教育部转移到了神职人员手中——；以及教宗方济各的教导，他特别推动了这一计划，使其得以实现。.
新计划融合了我国司铎培育传统中最重要的贡献，因此也是其历史发展的产物。自梵二大公会议至今，我国修院共制定了四项培育计划，最近一次是在1996年。此外，还出版了各种关于圣召牧灵和司铎生活的文献，特别是已举办的司铎灵修大会和研讨会的会议记录；所有这些资料都已纳入我们培育计划的制定考量。.
要明确新事物的本质是什么 神职人员培育计划, 我们可以一字不差地复述圣职部神学院事务秘书帕特隆·王蒙席的话。谈到…… 基本比率 他告诉西班牙神学院的院长和教师们，那段文字 “它涵盖了神父一生中的所有时刻：从家庭经历和参与教区团体所奠定的基础，到做出深刻而微妙的圣召决定，再到在神学院的初步培育以及在履行神职工作中的持续培育，所有这些时刻构成了一个完整的培育过程。”. 整个过程的独特性是该培训方案的核心理念。.
挑战与障碍
神职人员的培育面临诸多挑战，这需要我们这些或多或少参与其中的人共同努力，但这是一项教会的使命，我们不能孤军奋战。诚然，主教最终对修道院负有责任，负责日常带领修道院教育团体的培育者们也同样如此。但是，孕育和培育这些圣召的家庭和堂区团体也肩负着特殊的责任，他们必须深切感受到这一点，候选人本身也必须对自己的培育负责。每一位基督徒也同样如此，我们蒙召每日转向主，祈求祂派遣合祂心意的牧者。.
第3名 基本比率 它假定，当传福音的呼召迫在眉睫时，培养传教牧师是当务之急： “培训的目的是参与基督赋予教会的唯一使命：以各种形式进行福传。”. 西班牙教会正处于一个发展过程中；因此，重要的是要记住，门徒牧师的培养反过来也是传教牧师的培养。.
年复一年，我们都会问自己，为什么要庆祝神学院日？答案是，在基督徒团体中提高人们的意识至关重要：神学院是每个人的责任，而不仅仅是少数人的责任，无论他们多么优秀。而且，我们也必须努力在家庭和堂区营造一个有利于聆听天主圣言的环境，以便我们能够平静地回应祂的召唤。我们理应感谢那些在我们人生旅途中引领我们回归天主、指引我们走向天父之家的众多神父。.
