Die Einrichtungen, die die Initiative bilden Kirche für menschenwürdige Arbeit haben anlässlich der bevorstehenden Feierlichkeiten zum Internationalen Tag der Arbeit und zum Hochfest des heiligen Josef des Arbeiters am 1. Mai ein Manifest veröffentlicht.
In diesem Manifest wollten sie betonen, dass "die Krise die Notwendigkeit eines Wandels des Produktionssystems verdeutlicht hat, das auf Arbeitsplätzen basiert, die einen Wert darstellen, für die menschenwürdige Arbeitsbedingungen gelten und bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht".
Am Beispiel der Figur des heiligen Josef, von dem Jesus selbst den Wert der Arbeit lernte, unterstrich die ITD "die Bedeutung der Arbeit als menschliche Tätigkeit, die die Würde jedes Menschen und seiner Familie stärkt".
Erhöhte Arbeitsplatzunsicherheit aufgrund von Covid
Die Auswirkungen der Pandemie sind einer der Faktoren, die "die Prozesse beschleunigt haben, die das Recht auf Arbeit schwächen und Millionen von Arbeitnehmern, vor allem Frauen und junge Menschen, verarmen, prekär machen und entlassen".
Zu den Folgen, die der Covid für die Familien- und die Weltwirtschaft hat, zählen diese Einrichtungen die Vernichtung von Tausenden von Arbeitsplätzen und die Entlassungen, die in vielen ERTEs zu Ende gegangen sind, sowie die Unwirksamkeit der "sozialen Schutzmaßnahmen, die die Auswirkungen der Krise abmildern sollten und die die Menschen, die sie am meisten brauchen, nicht erreicht haben, wie es bei der befristeten Beihilfe für Hausangestellte oder dem Existenzminimum der Fall war".
Arbeitspunkte für den Systemwechsel
Daher hat Church for Decent Work dazu aufgerufen, sich als Kirche im Gebet zu vereinen und "die notwendigen Schritte zu unternehmen, um menschenwürdige Arbeit zu einer für alle Menschen zugänglichen Realität zu machen, mit Bedingungen, die ein Leben in Würde und einen sozialen Schutz ermöglichen, der alle Bedürftigen erreicht", und zwar anhand der folgenden Punkte:
- Neudefinition des Begriffs "Arbeit" als menschliche Tätigkeit und Gestaltung neuer politischer Maßnahmen - Betreuung, kürzere Arbeitszeiten usw. -, die gewährleisten, dass jeder Erwerbstätige "in irgendeiner Weise mit seinen Fähigkeiten und Anstrengungen" zum Aufbau des Gemeinwohls beitragen kann.
- Förderung der Arbeit mit Rechten, sicher, "frei, kreativ, partizipativ und solidarisch" (EG 192) in jedem Arbeitsverhältnis und für alle Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
- Gewährleistung des Zugangs zu Sozialschutzmaßnahmen für Personen, die nicht arbeiten können oder deren Arbeitsbedingungen es ihnen nicht erlauben, "über die Runden zu kommen".
- Die soziale und beschäftigungspolitische Anerkennung von lebensnotwendigen Arbeitsplätzen mit menschenwürdigen Arbeitsbedingungen zu erreichen.
- Förderung eines Dialogs mit der gesamten politischen Gemeinschaft, der Gesellschaft und den Institutionen, um einen neuen Gesellschaftsvertrag zu gestalten, der auf der zentralen Stellung des Menschen, menschenwürdiger Arbeit und der Sorge um den Planeten beruht.
- Förderung der Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt in einer Gesellschaft, die von einer sozialen und wirtschaftlichen Krise betroffen ist, durch Schaffung echter Möglichkeiten für den Zugang zu menschenwürdiger Arbeit.
