{"id":63038,"date":"2026-07-05T02:00:00","date_gmt":"2026-07-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/?p=63038"},"modified":"2026-07-05T02:50:43","modified_gmt":"2026-07-05T00:50:43","slug":"pew-ostrzega-ze-granica-miedzy-praca-a-rodzina-jest-niewyrazna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/foco\/la-frontera-entre-trabajo-y-familia-es-difusa-alerta-pew\/","title":{"rendered":"Raport Pew ostrzega: granica mi\u0119dzy prac\u0105 a rodzin\u0105 jest niewyra\u017ana"},"content":{"rendered":"

\u2013Rachel Minkin, Luona Lin, Dana Braga i Kiley Hurst<\/p>\n\n\n\n

Jak wynika z raportu Pew Research, opartego na badaniu przeprowadzonym mi\u0119dzy 2 a 15 marca 2026 r. w\u015br\u00f3d 2242 pracuj\u0105cych ameryka\u0144skich rodzic\u00f3w, w przypadku wielu ameryka\u0144skich rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin granica mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem rodzinnym nie jest wyra\u017anie okre\u015blona.<\/p>\n\n\n\n

 \u2013 W przypadku modelu 70% stwierdzono, \u017ce pracownik jednocze\u015bnie zajmuje si\u0119 wychowywaniem dzieci.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Model 59% informuje, \u017ce wykonuje zadania zwi\u0105zane z prac\u0105, gdy jest z dzie\u0107mi.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 54% stwierdza, \u017ce trudno im pogodzi\u0107 prac\u0119 z obowi\u0105zkami rodzinnymi.<\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lny ci\u0119\u017car dla matek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rodzice, a zw\u0142aszcza matki, cz\u0119sto d\u017awigaj\u0105 ci\u0119\u017car psychiczny zwi\u0105zany z pr\u00f3b\u0105 pogodzenia potrzeb rodziny z wymaganiami pracy. A przy tak wielu obowi\u0105zkach, nic dziwnego, \u017ce czasami czuj\u0105, \u017ce nie s\u0105 w stanie da\u0107 z siebie 100% ani w domu, ani w pracy.<\/p>\n\n\n\n

Jak skomentowa\u0142a jedna z matek w ankiecie na temat trudno\u015bci w \u0142\u0105czeniu pracy z \u017cyciem rodzinnym: \u201cMam pracowa\u0107 tak, jakbym nie mia\u0142a dzieci i by\u0107 rodzicem tak, jakbym nie mia\u0142a pracy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

W ramach tego projektu Pew przeprowadzi\u0142 ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d 2242 pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w w okresie od 2 do 15 marca 2026 roku, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak radz\u0105 sobie z tymi obszarami swojego \u017cycia. Ich odpowiedzi daj\u0105 do my\u015blenia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Matki pracuj\u0105ce w pe\u0142nym wymiarze godzin cz\u0119\u015bciej ni\u017c ojcowie czuj\u0105, \u017ce nie mog\u0105 dawa\u0107 z siebie 100% ani w domu, ani w pracy. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kluczowe ustalenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oko\u0142o po\u0142owa rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin (52%) twierdzi, \u017ce praca utrudnia im bycie dobrymi rodzicami. Z drugiej strony, osoby z grupy 45% twierdz\u0105, \u017ce bycie rodzicem utrudnia im rozw\u00f3j zawodowy.<\/p>\n\n\n\n

W por\u00f3wnaniu z ojcami, pracuj\u0105ce matki maj\u0105 wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w domowych i trudniej im zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem rodzinnym. 62% pracuj\u0105cych na pe\u0142en etat matek zg\u0142asza trudno\u015bci w \u0142\u0105czeniu pracy z obowi\u0105zkami rodzinnymi, podczas gdy w przypadku ojc\u00f3w odsetek ten wynosi 47%. <\/p>\n\n\n\n

W parach heteroseksualnych, w kt\u00f3rych oboje rodzice pracuj\u0105 na pe\u0142en etat, odsetek 52 % wskazuje, \u017ce matka bierze na siebie wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzieckiem, podczas gdy mniejszy odsetek wskazuje, \u017ce wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w wykonuje ojciec (10 %) lub \u017ce obowi\u0105zki te s\u0105 dzielone po r\u00f3wno (39 %). <\/p>\n\n\n\n

Dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych dla pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od dochod\u00f3w.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rodzice pracuj\u0105cy w pe\u0142nym wymiarze godzin i maj\u0105cy ni\u017csze dochody rodzinne najrzadziej deklaruj\u0105 dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144, takich jak p\u0142atny urlop, p\u0142atny urlop niezale\u017cny od urlopu i ubezpieczenie zdrowotne w ramach zatrudnienia (w\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3rzy nie prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015bci na w\u0142asny rachunek). <\/p>\n\n\n\n

Ta grupa jest najbardziej zaniepokojona mo\u017cliwo\u015bci\u0105 utraty wynagrodzenia \u2014 lub pracy \u2014 je\u015bli nie przyjdzie do pracy z powodu choroby dziecka lub braku mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia opiekunki do dziecka.<\/p>\n\n\n\n

Przydatno\u015b\u0107 pracy z domu, gdy jest to konieczne <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin twierdzi, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu w razie potrzeby by\u0142aby niezwykle lub bardzo przydatna (w\u015br\u00f3d os\u00f3b nieprowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci na w\u0142asny rachunek). Jednak tylko 24% z nich deklaruje du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zakresie pracy zdalnej. <\/p>\n\n\n\n

Osoby regularnie pracuj\u0105ce z domu dostrzegaj\u0105 pewne zalety takiego rozwi\u0105zania, takie jak mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestniczenia w zaj\u0119ciach dzieci, gdy pokrywaj\u0105 si\u0119 one z godzinami pracy. Mimo to, nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c osoby pracuj\u0105ce z domu rzadziej twierdz\u0105, \u017ce \u0142atwo im pogodzi\u0107 prac\u0119 z \u017cyciem rodzinnym. Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Do\u015bwiadczenia rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w domu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Opieka nad dzie\u0107mi: koszty<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rodzice o wszystkich poziomach dochod\u00f3w deklaruj\u0105, \u017ce koszty stanowi\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0119 w znalezieniu opieki nad dzie\u0107mi. Rodzice o niskich i \u015brednich dochodach cz\u0119\u015bciej ni\u017c ci o wy\u017cszych dochodach polegaj\u0105 na krewnych, przyjacio\u0142ach lub s\u0105siadach w kwestii opieki nad dzie\u0107mi. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rodzic\u00f3w o wysokich dochodach korzysta z p\u0142atnych us\u0142ug opieki nad dzie\u0107mi, takich jak \u017c\u0142obek czy przedszkole. <\/p>\n\n\n\n

Niniejsza analiza koncentruje si\u0119 przede wszystkim na do\u015bwiadczeniach rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin, kt\u00f3rzy do 2025 r. b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 73% ameryka\u0144skich rodzic\u00f3w z dzie\u0107mi poni\u017cej 18. roku \u017cycia (w tym 89% ojc\u00f3w i 59% matek, zgodnie z analiz\u0105 Pew Research Center opart\u0105 na danych ameryka\u0144skiego Biura Spisowego). Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Do\u015bwiadczenia rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w niepe\u0142nym wymiarze godzin<\/a> i jak Zmieni\u0142y si\u0119 nawyki pracy ameryka\u0144skich rodzic\u00f3w<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem rodzinnym ma r\u00f3\u017cne skutki dla matek i ojc\u00f3w.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cMoje obowi\u0105zki zawodowe nigdy si\u0119 nie ko\u0144cz\u0105\u2026\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pracuj\u0105cy rodzice nie zawsze dostrzegaj\u0105 wyra\u017any podzia\u0142 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem rodzinnym. Jak napisa\u0142 jeden z ojc\u00f3w w ankiecie: \u201cMam wra\u017cenie, \u017ce moje obowi\u0105zki zawodowe nigdy si\u0119 nie ko\u0144cz\u0105, co utrudnia mi wieczorne wy\u0142\u0105czenie si\u0119 i skupienie na rodzinie\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n

W przypadku wi\u0119kszo\u015bci rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych na pe\u0142en etat obowi\u0105zki zawodowe przenosz\u0105 si\u0119 do domu, a obowi\u0105zki rodzicielskie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 w pracy. <\/p>\n\n\n\n

To nak\u0142adanie si\u0119 jest szczeg\u00f3lnie zauwa\u017calne w\u015br\u00f3d matek.<\/strong> Oko\u0142o osiem na dziesi\u0119\u0107 matek pracuj\u0105cych na pe\u0142en etat (81%) deklaruje, \u017ce przynajmniej okazjonalnie przejmuje obowi\u0105zki zwi\u0105zane z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi w ci\u0105gu dnia pracy. Dotyczy to 38% matek, kt\u00f3re deklaruj\u0105, \u017ce robi\u0105 to bardzo cz\u0119sto \u2013 prawie dwa razy wi\u0119cej ni\u017c ojc\u00f3w, kt\u00f3rzy deklaruj\u0105 to samo (17%).<\/p>\n\n\n\n

Jednak wielu rodzic\u00f3w r\u00f3wnie\u017c odczuwa to napi\u0119cie.<\/strong> Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin twierdzi, \u017ce czasami zajmuje si\u0119 obowi\u0105zkami rodzicielskimi w pracy (62%), a tak\u017ce obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi, b\u0119d\u0105c z dzie\u0107mi (57%).<\/p>\n\n\n\n

Kiedy praca koliduje z wychowywaniem dzieci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin (60%) uwa\u017ca, \u017ce sp\u0119dza bardzo ma\u0142o czasu ze swoimi dzie\u0107mi, a wielu z nich twierdzi, \u017ce wynika to z obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a nie z innych przyczyn.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto prawie po\u0142owa (47%) ankietowanych stwierdzi\u0142a, \u017ce obowi\u0105zki zawodowe uniemo\u017cliwiaj\u0105 im, przynajmniej czasami, uczestnictwo w zaj\u0119ciach, w kt\u00f3rych bior\u0105 udzia\u0142 ich dzieci, takich jak koncerty szkolne czy wydarzenia sportowe.<\/p>\n\n\n\n

Matki szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto deklaruj\u0105 irytacj\u0119, gdy z powodu pracy nie mog\u0105 uczestniczy\u0107 w zaj\u0119ciach dzieci: 65% odczuwa skrajn\u0105 lub bardzo siln\u0105 irytacj\u0119, w por\u00f3wnaniu do 45% u ojc\u00f3w. Mimo to wi\u0119kszo\u015b\u0107 ojc\u00f3w deklaruje, \u017ce odczuwa przynajmniej umiarkowan\u0105 irytacj\u0119 w takich sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Wielu matek i ojc\u00f3w odczuwa ogromny lub skrajny smutek, gdy z powodu pracy nie mog\u0105 uczestniczy\u0107 w zaj\u0119ciach swoich dzieci.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nie maj\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co czasu na hobby, zwi\u0105zki i dbanie o siebie.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oko\u0142o po\u0142owa lub wi\u0119cej rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin przyznaje, \u017ce nie ma wystarczaj\u0105co du\u017co czasu na takie rzeczy, jak hobby, spotkania ze znajomymi, \u0107wiczenia czy relaks.<\/p>\n\n\n\n

Matki znacznie cz\u0119\u015bciej ni\u017c ojcowie twierdz\u0105, \u017ce nie maj\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co czasu na ka\u017cd\u0105 z tych aktywno\u015bci. Na przyk\u0142ad 65% matek twierdzi, \u017ce nie ma wystarczaj\u0105co du\u017co czasu na \u0107wiczenia, w por\u00f3wnaniu do 52% ojc\u00f3w. Podobnie matki cz\u0119\u015bciej ni\u017c ojcowie twierdz\u0105, \u017ce nie maj\u0105 wystarczaj\u0105co du\u017co czasu na relaks (67% w por\u00f3wnaniu do 53%).<\/p>\n\n\n\n

Jak dziel\u0105 si\u0119 obowi\u0105zkami domowymi<\/strong> rodzice pracuj\u0105cy w pe\u0142nym wymiarze godzin <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Stwierdzili\u015bmy r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnice w sposobie, w jaki matki i ojcowie pracuj\u0105cy na pe\u0142en etat radz\u0105 sobie z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi i obowi\u0105zkami domowymi. (Niniejsza analiza koncentruje si\u0119 na rodzinach, w kt\u00f3rych oboje rodzice pracuj\u0105 na pe\u0142en etat, poniewa\u017c jest to najcz\u0119stsza sytuacja zawodowa w\u015br\u00f3d par heteroseksualnych z dzie\u0107mi).<\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d par ma\u0142\u017ce\u0144skich lub \u017cyj\u0105cych w konkubinacie w tym typie rodziny 521% deklaruje, \u017ce matka wykonuje wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi ni\u017c ojciec, podczas gdy 39% uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200boboje wk\u0142adaj\u0105 tyle samo. Podobny odsetek wskazuje, \u017ce matka wykonuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w domowych (43%) lub \u017ce obowi\u0105zki te s\u0105 rozdzielane po r\u00f3wno (40%). Znacznie mniejszy odsetek deklaruje, \u017ce ojciec wykonuje wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi lub pracami domowymi.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3\u017cne punkty widzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Matki i ojcowie cz\u0119sto maj\u0105 bardzo odmienne pogl\u0105dy na temat podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w domowych i opieki nad dzie\u0107mi. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 matek twierdzi, \u017ce sobie<\/em> Bior\u0105 na siebie wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w ni\u017c ich ma\u0142\u017conek lub partner. Rodzice natomiast cz\u0119sto twierdz\u0105, \u017ce te zadania s\u0105 dzieli\u0107 si\u0119 po r\u00f3wno<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o prac\u0119 zarobkow\u0105, podobny odsetek rodzic\u00f3w w tych rodzinach stwierdza, \u017ce ojciec pracuje d\u0142u\u017cej w ci\u0105gu typowego dnia (41%) lub \u017ce oboje rodzice pracuj\u0105 mniej wi\u0119cej tyle samo czasu (39%). <\/p>\n\n\n\n

Oko\u0142o jedna na pi\u0119\u0107 os\u00f3b (21%) twierdzi, \u017ce matka pracuje d\u0142u\u017cej. Ale nawet w rodzinach, w kt\u00f3rych matka pracuje d\u0142u\u017cej<\/em> rodzice znacznie cz\u0119\u015bciej twierdz\u0105, \u017ce matka wykonuje wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi i prowadzeniem domu ni\u017c ojciec.<\/p>\n\n\n\n

Rodzice zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzin: g\u0142\u00f3wnie kobiety (79%)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rodzice pracuj\u0105cy w niepe\u0142nym wymiarze godzin wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 pewnymi cechami. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich to kobiety (79%). Ponadto wi\u0119kszo\u015b\u0107 (58%) \u017cyje w gospodarstwach domowych o niskich dochodach, podczas gdy 33% ma \u015brednie dochody, a 6% wysokie.<\/p>\n\n\n\n

Charakter ich harmonogram\u00f3w pracy r\u00f3wnie\u017c jest r\u00f3\u017cny, przy czym rodzice pracuj\u0105cy w niepe\u0142nym wymiarze godzin cz\u0119\u015bciej ni\u017c rodzice pracuj\u0105cy w pe\u0142nym wymiarze godzin powiedzie\u0107<\/strong> nast\u0119puj\u0105co<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Harmonogram jest nieprzewidywalny (23% w por\u00f3wnaniu do 11% w przypadku rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin).<\/p>\n\n\n\n

 \u2013 Du\u017ca elastyczno\u015b\u0107 w wyborze czasu pracy w wymaganej liczbie godzin (41% w por\u00f3wnaniu do 26%).<\/p>\n\n\n\n

Podobne wyzwania stoj\u0105 przed rodzicami pracuj\u0105cymi w pe\u0142nym i niepe\u0142nym wymiarze godzin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rodzice pracuj\u0105cy w niepe\u0142nym wymiarze godzin maj\u0105 mniejsze szanse na dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, p\u0142atny urlop i inne p\u0142atne urlopy. Na przyk\u0142ad, 37% rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w niepe\u0142nym wymiarze godzin ma dost\u0119p do ubezpieczenia zdrowotnego w ramach pracy, w por\u00f3wnaniu do 87% rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w pe\u0142nym wymiarze godzin.<\/p>\n\n\n\n

Pomimo r\u00f3\u017cnych metod pracy, Rodzice pracuj\u0105cy w niepe\u0142nym wymiarze godzin staj\u0105 w obliczu wielu takich samych wyzwa\u0144 jak ci, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w pe\u0142nym wymiarze godzin.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Podobny odsetek rodzic\u00f3w pracuj\u0105cych w niepe\u0142nym (51 %) i pe\u0142nym wymiarze godzin (54 %) przyznaje, \u017ce trudno im pogodzi\u0107 prac\u0119 z obowi\u0105zkami rodzinnymi. <\/p>\n\n\n\n

Podobne odsetki wskazuj\u0105, \u017ce w ci\u0105gu ostatniego roku respondenci czuli, \u017ce nie s\u0105 w stanie wykonywa\u0107 swojej pracy w 100% efektywnie ze wzgl\u0119du na konieczno\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia obu obowi\u0105zk\u00f3w (odpowiednio 42% i 46%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Zdj\u0119cie: Jessica Rockowitz\/Unsplash.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

– Rachel Minkin, Luona Lin, Dana Braga y Kiley Hurst Para muchos padres estadounidenses que trabajan a tiempo completo, la l\u00ednea que separa el trabajo de la familia no est\u00e1 bien definida, asegura un informe de Pew Reseach basado en una encuesta realizada entre el 2 y el 15 de marzo de 2026 a 2.242 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2425,"featured_media":63044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[553,548],"tags":[2672,2733],"class_list":["post-63038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ecologia-integral","category-foco","tag-pew-research","tag-trabajo-y-familia","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2425"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63038\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}