{"id":32125,"date":"2023-06-30T09:45:50","date_gmt":"2023-06-30T08:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/omnesmag.com\/?p=32125"},"modified":"2023-06-30T09:45:55","modified_gmt":"2023-06-30T08:45:55","slug":"tribunal-supremo-estados-unidos-libertad-religiosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/it\/tribunal-supremo-estados-unidos-libertad-religiosa\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo de EUA emite opini\u00f3n a favor de la libertad religiosa de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>El 29 de junio, la <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/es\/agencias\/corte-suprema-de-estados-unidos\">Suprema Corte de Justicia<\/a> de los EUA emiti\u00f3 una opini\u00f3n hist\u00f3rica en la que se\u00f1ala que a partir de ahora los empleadores deber\u00e1n buscar formas para hacer concesiones por motivos religiosos a los trabajadores que lo soliciten. Dichas concesiones solo se podr\u00e1n negar cuando estas sean una carga excesiva y que causen dificultades enormes a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El caso analizado es conocido como \u00abGroff v DeJoy\u00bb. Gerald Groff es un ex trabajador evang\u00e9lico del servicio postal estadounidense (USPS), quien se neg\u00f3 a laborar los domingos debido a sus creencias religiosas y por ello recibi\u00f3 amonestaciones que lo llevaron a renunciar. Groff dej\u00f3 su trabajo, pero tambi\u00e9n present\u00f3 una demanda ante tribunales contra USPS, cuyo director general es Louis DeJoy. Al no obtener una decisi\u00f3n favorable en las cortes inferiores, Groff y sus abogados presentaron el caso a la Suprema Corte, instancia donde fue aceptado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precedente jur\u00eddico<\/h2>\n\n\n\n<p>Este y otros fallos similares en cortes inferiores se basaron en la interpretaci\u00f3n de un precedente de 1977 conocido como \u00abTWA v Hardison\u00bb, el cual evocaba el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, donde se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por motivos de raza, color, sexo, religi\u00f3n u origen nacional. TWA v Hardison conten\u00eda un concepto fundamental para la interpretaci\u00f3n: el costo m\u00ednimo. Las compa\u00f1\u00edas no estaban obligadas a realizar concesiones por motivos religiosos a sus empleados si dichas concesiones representaban para la empresa un costo mayor al m\u00ednimo (\u00abde minimis cost\u00bb). Bajo ese par\u00e1metro, la mayor\u00eda de las solicitudes eran rechazadas. Los trabajadores como Groff deb\u00edan presentarse a trabajar, aun cuando fuera un d\u00eda marcado por sus creencias religiosas como sagrado o dedicado a Dios y al descanso, en el caso del cristianismo&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En esta opini\u00f3n, firmada por el juez Samuel Alito, los nueve magistrados precisan que la interpretaci\u00f3n que los tribunales hab\u00edan dado con anterioridad al concepto de costo m\u00ednimo es err\u00f3nea. Y por ello, en el caso Groff v DeJoy, las instancias inferiores deber\u00e1n revisar su decisi\u00f3n tomando en cuenta el nuevo est\u00e1ndar de interpretaci\u00f3n. El caso ahora ser\u00e1 nuevamente revisado por cortes inferiores. Independientemente del fallo, esta nueva interpretaci\u00f3n cambiar\u00e1 algunos aspectos de las pr\u00e1cticas laborales federales de empleados que soliciten concesiones especiales por motivos religiosos. Aunque anteriormente era m\u00e1s f\u00e1cil para una empresa rechazar dichas solicitudes, al invocar un costo mayor al m\u00ednimo, ahora ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil que se nieguen a concederlas. O el empleado podr\u00e1 presentar una queja y eventualmente una demanda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Creencias en la vida p\u00fablica<\/h2>\n\n\n\n<p>Ante la opini\u00f3n de la Suprema Corte, el Cardenal Timothy M. Dolan, arzobispo de <a href=\"https:\/\/teal-beaver-472417.hostingersite.com\/actualidad\/saint-patricks-padre-salvo-rector-entrevista\/\">Nueva York<\/a> y presidente del comit\u00e9 para la libertad religiosa de la conferencia episcopal norteamericana celebr\u00f3 la decisi\u00f3n: \u00abA muchas personas de fe se les dice que solo pueden seguir sus creencias religiosas en privado o entre las cuatro paredes de una iglesia. Pero la libertad religiosa no significa nada si no se lleva a las plazas p\u00fablicas\u00bb, dijo Dolan y a\u00f1adi\u00f3 que los lugares de trabajo son espacios donde \u00abnos reunimos y colaboramos con personas de otros \u00e1mbitos de vida. Trabajar juntos requiere sortear las diferencias personales con compasi\u00f3n y respeto y esa obligaci\u00f3n se aplica a las diferencias religiosas\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 29 de junio, la Suprema Corte de Justicia de los EUA emiti\u00f3 una opini\u00f3n hist\u00f3rica en la que se\u00f1ala que a partir de ahora los empleadores deber\u00e1n buscar formas para hacer concesiones por motivos religiosos a los trabajadores que lo soliciten. 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