{"id":31235,"date":"2023-06-03T06:00:00","date_gmt":"2023-06-03T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnesmag.com\/?p=31235"},"modified":"2023-05-25T09:29:37","modified_gmt":"2023-05-25T08:29:37","slug":"trabajar-en-domingo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/it\/trabajar-en-domingo\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajar en domingo, d\u00eda del Se\u00f1or?"},"content":{"rendered":"

\u00bfDedicar el domingo al trabajo o a Dios? Para Gerald Groff, un cristiano evang\u00e9lico de Pennsylvania<\/a>, que trabaj\u00f3 como cartero rural, la respuesta es clara: \u00abEl domingo es un d\u00eda en el que nos congregamos como creyentes. Honramos el D\u00eda del Se\u00f1or\u00bb y no es posible dedicar ese d\u00eda al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Dicha afirmaci\u00f3n le vali\u00f3 amonestaciones y advertencias de despido por absentismo de su empleador: la Oficina de Correos de los Estados Unidos (USPS, por sus siglas en ingl\u00e9s). Antes de que lo despidieran, Groff renunci\u00f3 pero demand\u00f3 a USPS por \u00abdiscriminaci\u00f3n religiosa\u00bb bajo el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y un fallo del Tribunal Supremo de 1977 conocido como \u00abTrans World Airlines, Inc. v. Hardison\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Su caso no prosper\u00f3 ni en una Corte de Distrito de Pennsylvania ni en su Corte de Apelaciones.  Ahora, el caso est\u00e1 siendo discutido en el Tribunal Supremo de Justicia, el cual deber\u00e1 decidir una cuesti\u00f3n fundamental que podr\u00eda afectar a las leyes laborales de EUA: si un empleador debe hacer concesiones para que un empleado pueda ejercer sus pr\u00e1cticas religiosas, aun cuando esto afecte a la empresa y a los otros empleados. El caso es conocido como \u00abGroff v. DeJoy\u00bb, pues la demanda la realiza Groff contra el director general de USPS, Louis DeJoy.<\/p>\n\n\n\n

El empleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gerald Groff creci\u00f3 en el condado de Lancaster, Pennsylvania. De ni\u00f1o acudi\u00f3 a escuelas administradas por los Menonitas. Viv\u00eda frente a la granja de sus abuelos. Por ello cuando su abuelo muri\u00f3, Groff se acerc\u00f3 tanto a Dios que decidi\u00f3 participar en misiones evang\u00e9licas cristianas en varias partes del mundo. A su regreso a los EUA tuvo varios empleos hasta que inici\u00f3 a trabajar en el 2012 en USPS como cartero rural.<\/p>\n\n\n\n

Groff sab\u00eda que probablemente tuviera que trabajar los fines de semana, pues la entrega de correos no se detiene. Durante alg\u00fan tiempo, Groff obtuvo concesiones para no trabajar el domingo y suplir dicha jornada en otros d\u00edas. Sin embargo, en el 2013 el gigante corporativo Amazon firm\u00f3 un contrato con USPS para la entrega de mercanc\u00eda incluso los domingos. Durante alg\u00fan tiempo la situaci\u00f3n de Groff no cambi\u00f3. No obstante, para evitar futuras complicaciones Groff se cambi\u00f3 a una sucursal de USPS con menor volumen de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En su nueva sucursal los gerentes tambi\u00e9n buscaron formas para conceder la solicitud de Groff. Pero en el 2018 fue imposible hacerlo debido a la ausencia de empleados que pudieran cubrir turnos de trabajo los domingos. Por ende, se le notific\u00f3 a Groff que ten\u00eda que acudir a su empleo el domingo. Como ya lo hab\u00eda hecho varias veces, Groff inform\u00f3 a su director de sucursal que no lo har\u00eda debido a sus creencias religiosas. Su respuesta le vali\u00f3 notificaciones de posibles medidas disciplinarias por absentismo laboral e incluso la terminaci\u00f3n de su contrato. Antes de que eso ocurriera Groff renunci\u00f3, pero present\u00f3 una demanda ante un Tribunal de Distrito de Pennsylvania.<\/p>\n\n\n\n

Bases legales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las bases de dicha demanda fueron varias leyes, entre ellas, el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y un fallo del Tribunal Supremo de EUA de 1977 conocido como \u00abTrans World Airlines, Inc. v. Hardison\u00bb. La primera proh\u00edbe a un empleador discriminar a un individuo a causa de su religi\u00f3n (definida como \u00abtodos los aspectos de la pr\u00e1ctica y la observancia religiosa, as\u00ed como las creencias\u00bb). Cuando el trabajador solicita a su empleador concesiones razonables para ejercer su fe, este debe buscar formas para concederlas, a menos que estas impliquen dificultades excesivamente gravosas para el negocio. En ese rubro, el fallo \u00abTrans World Airlines vs Hardison\u00bb de 1977 se\u00f1ala que dichas concesiones onerosas significan que al otorgarlas el empleador tiene que \u00abasumir un costo mayor al m\u00ednimo\u00bb (\u00abde minimis cost\u00bb).<\/p>\n\n\n\n

USPS y otros empleadores han se\u00f1alado que este costo mayor al m\u00ednimo implica el surgimiento de problemas onerosos para el negocio y para los otros trabajadores. Cuando a un trabajador se le concede una licencia de este tipo, alguien debe trabajar en las horas y d\u00edas de ausencia del empleado con permiso. Y cuando eso se suscita cada semana, se pueden crear tensiones de diverso tipo entre los otros empleados. En el caso \u00abGroff v DeJoy\u00bb la negativa de presentarse a trabajarlos domingos cre\u00f3, seg\u00fan USPS, una \u00abatm\u00f3sfera tensa y resentimiento\u00bb entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Supremo deber\u00e1 decidir cu\u00e1les son los par\u00e1metros de costo m\u00ednimo que un empleador debe demostrar en caso de que se negase a hacer concesiones religiosas razonables a un empleado. No ser\u00e1 un caso f\u00e1cil pues el demandante solicita revertir o al menos revisar el fallo de 1977 \u00abTrans World Airlines, Inc. v. Hardison\u00bb. Se espera que el Tribunal emita una decisi\u00f3n en junio. Este fallo podr\u00eda marcar las leyes laborales federales y el significado de los d\u00edas sagrados no solo para los cristianos, sino para los jud\u00edos<\/a> (el s\u00e1bado) y musulmanes<\/a> (viernes).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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