Los padres, especialmente las madres, suelen cargar con el peso mental que supone intentar equilibrar las necesidades de sus familias con las exigencias de su trabajo. Y con tantas obligaciones, no es de extra\u00f1ar que a veces sientan que no pueden dar el 100% ni en casa ni en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Como coment\u00f3 una madre en la encuesta sobre la dificultad de conciliar el trabajo y la familia: \u201cSe supone que debo trabajar como si no tuviera hijos y ejercer la paternidad como si no tuviera trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para este proyecto, Pew ha encuestado a 2.242 padres y madres que trabajan entre el 2 y el 15 de marzo de 2026 para comprender c\u00f3mo gestionan estas \u00e1reas de sus vidas. Lo que han manifestado invita a reflexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Aproximadamente la mitad de los padres que trabajan a tiempo completo (52%) afirman que su trabajo les dificulta ser buenos padres. Por otro lado, el 45% dice que ser padre o madre les dificulta ascender profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n En comparaci\u00f3n con los padres, las madres trabajadoras asumen m\u00e1s responsabilidades en el hogar y les resulta m\u00e1s dif\u00edcil encontrar un equilibrio. El 62 % de las madres que trabajan a tiempo completo afirman que les resulta dif\u00edcil conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares, frente al 47 % de los padres. <\/p>\n\n\n\n En parejas heterosexuales donde ambos padres trabajan a tiempo completo, el 52 % afirma que la madre asume m\u00e1s tareas de crianza, mientras que un porcentaje menor indica que el padre hace m\u00e1s (10 %) o que estas tareas se comparten por igual (39 %). <\/p>\n\n\n\n Los padres que trabajan a tiempo completo y tienen menores ingresos familiares son, sistem\u00e1ticamente, los que menos probabilidades tienen de afirmar que tienen acceso a beneficios como tiempo libre remunerado (PTO), permisos remunerados independientes del PTO y seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s del trabajo (entre los que no trabajan por cuenta propia). <\/p>\n\n\n\n Este grupo tambi\u00e9n es el que m\u00e1s se preocupa por perder su salario \u2014o su trabajo\u2014 si faltan al trabajo porque su hijo est\u00e1 enfermo o no se puede contratar un servicio de guarder\u00eda.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de los padres que trabajan a tiempo completo afirman que disponer de flexibilidad para trabajar desde casa cuando sea necesario les resultar\u00eda extremadamente o muy \u00fatil (entre aquellos que no son aut\u00f3nomos). Sin embargo, solo el 24 % de estos padres afirma tener mucha flexibilidad para teletrabajar. <\/p>\n\n\n\n Quienes trabajan habitualmente desde casa ven algunas ventajas en esta modalidad, como poder asistir a las actividades de sus hijos cuando coinciden con el horario laboral. Aun as\u00ed, no son m\u00e1s propensos que aquellos que trabajan desde casa con menos frecuencia a afirmar que les resulta f\u00e1cil conciliar el trabajo con la vida familiar. Lea m\u00e1s sobre las experiencias de los padres que trabajan desde casa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n En todos los niveles de ingresos, los padres afirman que el costo es el mayor obst\u00e1culo para encontrar cuidado infantil. Los padres de ingresos bajos y medios tienen m\u00e1s probabilidades que aquellos con mayores ingresos familiares de depender de familiares, amigos o vecinos para el cuidado de sus hijos. La mayor\u00eda de los padres de ingresos altos utilizan servicios de cuidado infantil pagados, como guarder\u00edas o preescolares. <\/p>\n\n\n\n Este an\u00e1lisis se centra principalmente en las experiencias de los padres que trabajan a tiempo completo, quienes representan el 73 % de los padres estadounidenses con hijos menores de 18 a\u00f1os (incluidos el 89 % de los padres y el 59 % de las madres, seg\u00fan un an\u00e1lisis del Pew Research Center basado en datos de la Oficina del Censo de EE. UU.) para 2025. Lea m\u00e1s sobre las experiencias de los padres que trabajan a tiempo parcial<\/a> y c\u00f3mo han cambiado las modalidades de trabajo de los padres estadounidenses<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Los padres que trabajan no siempre ven una clara separaci\u00f3n entre su vida laboral y familiar. Como escribi\u00f3 un padre en la encuesta: \u201cSiento que mis responsabilidades laborales no tienen fin, lo que me dificulta desconectar por la noche para centrarme en mi familia.\u201d<\/p>\n\n\n\n Para la mayor\u00eda de los padres que trabajan a tiempo completo, las tareas laborales se trasladan a casa y las de crianza terminan en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n Esta superposici\u00f3n es especialmente notable entre las madres.<\/strong> Aproximadamente ocho de cada diez madres que trabajan a tiempo completo (81%) afirman ocuparse de las tareas de crianza durante su jornada laboral al menos ocasionalmente. Esto incluye al 38% de las madres que dicen hacerlo con mucha frecuencia, casi el doble que los padres que afirman lo mismo (17%).<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, muchos padres tambi\u00e9n sienten esta tensi\u00f3n.<\/strong> La mayor\u00eda de los padres que trabajan a tiempo completo afirman que se ocupan de las tareas de crianza mientras est\u00e1n en el trabajo (62%) y de las tareas laborales mientras est\u00e1n con sus hijos (57%), al menos en ocasiones.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de los padres que trabajan a tiempo completo (60%) creen que pasan muy poco tiempo con sus hijos, y muchos m\u00e1s afirman que esto se debe a las obligaciones laborales m\u00e1s que a otros motivos.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, casi la mitad (47%) afirma que sus responsabilidades laborales les impiden, al menos en ocasiones, asistir a actividades en las que participan sus hijos, como conciertos escolares o eventos deportivos.<\/p>\n\n\n\n Las madres son particularmente propensas a decir que se sienten molestas cuando se pierden las actividades de sus hijos por motivos laborales: el 65% se siente extremadamente o muy molesta, en comparaci\u00f3n con el 45% de los padres. Aun as\u00ed, la mayor\u00eda de los padres afirma sentirse al menos algo molestos cuando esto sucede.<\/p>\n\n\n\n Entre los padres y madres que trabajan a tiempo completo, aproximadamente la mitad o m\u00e1s afirman no tener suficiente tiempo para cosas como aficiones, ver a amigos, hacer ejercicio o relajarse.<\/p>\n\n\n\n Las madres son mucho m\u00e1s propensas que los padres a afirmar que no tienen suficiente tiempo para cada una de estas actividades. Por ejemplo, el 65 % de las madres dice no tener suficiente tiempo para hacer ejercicio, en comparaci\u00f3n con el 52 % de los padres. De igual manera, las madres son m\u00e1s propensas que los padres a afirmar que no tienen suficiente tiempo para relajarse (67 % frente al 53 %).<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n encontramos diferencias en la forma en que las madres y los padres que trabajan a tiempo completo gestionan las tareas de crianza y las labores del hogar. (Este an\u00e1lisis se centra en familias con ambos padres empleados a tiempo completo, ya que es la situaci\u00f3n laboral m\u00e1s com\u00fan entre las parejas heterosexuales con hijos).<\/p>\n\n\n\n Entre los padres casados \u200b\u200bo que conviven en este tipo de familia, el 52% afirma que la madre realiza m\u00e1s tareas de crianza que el padre, mientras que el 39% opina que ambos contribuyen por igual. Un porcentaje similar indica que la madre realiza la mayor parte de las tareas dom\u00e9sticas (43%) o que se reparten de forma equitativa (40%). Un porcentaje mucho menor afirma que el padre realiza m\u00e1s tareas de crianza o del hogar.<\/p>\n\n\n\n Las madres y los padres suelen tener puntos de vista muy diferentes sobre c\u00f3mo se dividen las tareas de crianza y las labores del hogar. La mayor\u00eda de las madres afirman que ellas mismas<\/em> se encargan de m\u00e1s responsabilidades que su c\u00f3nyuge o pareja. Los padres, en cambio, tienden a decir que estas tareas se comparten por igual<\/em>.<\/p>\n\n\n\n En lo que respecta al trabajo remunerado, porcentajes similares de padres en estas familias afirman que el padre trabaja m\u00e1s tiempo en un d\u00eda t\u00edpico (41%) o que ambos padres trabajan aproximadamente la misma cantidad de tiempo (39%). <\/p>\n\n\n\n Alrededor de uno de cada cinco (21%) dice que la madre trabaja m\u00e1s tiempo. Pero incluso en familias donde la madre trabaja m\u00e1s tiempo<\/em> que el padre, es mucho m\u00e1s probable que los padres digan que la madre realiza m\u00e1s tareas de crianza y del hogar que el padre.<\/p>\n\n\n\n Los padres que trabajan a tiempo parcial se distinguen por ciertas caracter\u00edsticas. La mayor\u00eda son mujeres (79%). Adem\u00e1s, la mayor\u00eda (58%) vive en hogares con bajos ingresos, mientras que el 33% tiene ingresos medios y el 6% ingresos altos.<\/p>\n\n\n\n La naturaleza de sus horarios laborales tambi\u00e9n difiere, ya que los padres que trabajan a tiempo parcial tienen m\u00e1s probabilidades que los que trabajan a tiempo completo de decir<\/strong> lo siguiente<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \u2013 Horario es impredecible (23% frente al 11% de los padres que trabajan a tiempo completo).<\/p>\n\n\n\n \u2013 Mucha flexibilidad para elegir cu\u00e1ndo trabajan las horas requeridas (41% frente al 26%).<\/p>\n\n\n\n Los padres que trabajan a tiempo parcial tienen menos probabilidades de acceder a beneficios laborales como seguro m\u00e9dico, vacaciones pagadas y otros permisos remunerados. Por ejemplo, el 37 % de los padres que trabajan a tiempo parcial tienen acceso a seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s de su trabajo, en comparaci\u00f3n con el 87 % de los que trabajan a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n A pesar de sus diferentes modalidades de trabajo, los padres que trabajan a tiempo parcial se enfrentan a muchos de los mismos retos que quienes trabajan a tiempo completo.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Un porcentaje similar de padres que trabajan a tiempo parcial (51 %) y a tiempo completo (54 %) afirma que les resulta dif\u00edcil conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares. <\/p>\n\n\n\n Asimismo, porcentajes similares indican que, durante el \u00faltimo a\u00f1o, sintieron que no pod\u00edan rendir al 100 % en el trabajo debido a la necesidad de compaginar ambas responsabilidades (42 % y 46 %, respectivamente).<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Rachel Minkin, Luona Lin, Dana Braga y Kiley Hurst Para muchos padres estadounidenses que trabajan a tiempo completo, la l\u00ednea que separa el trabajo de la familia no est\u00e1 bien definida, asegura un informe de Pew Reseach basado en una encuesta realizada entre el 2 y el 15 de marzo de 2026 a 2.242 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2425,"featured_media":63044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[553,548],"tags":[2672,2733],"class_list":["post-63038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ecologia-integral","category-foco","tag-pew-research","tag-trabajo-y-familia","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2425"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63038\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.omnesmag.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.omnesmag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Cuadro1FamiliaTrabajoPew.webp\")
Conclusiones clave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El acceso a beneficios laborales para los padres que trabajan var\u00eda seg\u00fan los ingresos.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Utilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El cuidado infantil: los costes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\u201cMis responsabilidades laborales no tienen fin\u2026\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Cuando el trabajo interfiere con la crianza de los hijos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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No tienen suficiente tiempo para pasatiempos, relaciones y autocuidado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo comparten las tareas del hogar<\/strong> padres y madres que trabajan a tiempo completo <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Puntos de vista diferentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Padres empleados a tiempo parcial: la mayor\u00eda, mujeres (79%)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Iguales retos para padres que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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